1. Licencia por maternidad (Ley N.º 26644 y Ley N.º 30367)

Toda trabajadora gestante tiene derecho a 98 días de descanso por maternidad, distribuidos en 49 días antes del parto (prenatal) y 49 días después (postnatal). Este período puede ser acumulado a decisión de la gestante.

En casos de parto múltiple o nacimiento de un niño con discapacidad, el descanso postnatal se extiende por 30 días adicionales.

2. Subsidio por maternidad (EsSalud)

Durante el descanso por maternidad, la trabajadora tiene derecho a un subsidio económico equivalente a su remuneración habitual, otorgado por EsSalud. Para acceder a este beneficio, se requiere estar afiliada a EsSalud y cumplir con ciertos requisitos de aportación.

3. Permiso por lactancia (Ley N.º 28731)

Después de reincorporarse al trabajo, la madre tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia hasta que su hijo cumpla un año de edad. Este permiso puede ser fraccionado en dos períodos de 30 minutos y se considera como tiempo efectivamente laborado.

4. Lactarios institucionales (Ley N.º 29896)

Las empresas públicas y privadas con más de 20 trabajadoras en edad fértil están obligadas a implementar lactarios institucionales, espacios adecuados para la extracción y conservación de leche materna durante la jornada laboral.

5. Protección contra el despido arbitrario (Ley N.º 30367)

Es nulo el despido que tenga por motivo el embarazo, nacimiento o lactancia, si se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento. El empleador debe acreditar una causa justa para despedir en estos casos.

6. Licencia por adopción (Ley N.º 27409)

La trabajadora que adopta a un niño tiene derecho a una licencia con goce de haber de 30 días naturales, contados a partir del día siguiente de la entrega del menor.

7. Asignación familiar (Ley N.º 25129)

La madre trabajadora tiene derecho a una asignación familiar mensual equivalente al 10% de la remuneración mínima vital, por cada hijo menor de 18 años o hasta los 24 años si realiza estudios superiores.

¿Dónde puedo informarme más?

Para una guía detallada sobre estos derechos, puedes consultar la Guía de Derechos Laborales de las Trabajadoras en Etapa de Gestación y Lactancia en el Sector Privado, publicada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Conocer y ejercer tus derechos es fundamental para una maternidad segura y digna. En Go Mami, estamos comprometidas en brindarte la información y el apoyo que necesitas. Si tienes dudas o necesitas orientación, no dudes en contactarnos.